سبد خرید

فرهنگ سازمانی با نگرش به منابع دینی

ناشر : تیماس (دین و معنویت)دسته: ,
موجودی: موجود در انبار

28,000 تومان

کتاب حاضر برای تقویت فرهنگ‌سازمانی و نهادینه کردن اخلاق سازمانی مناسب، نگاشته شده است. فرهنگ‌سازمانی که نقش مهمی در بهبود عملکرد اخلاقی و بهبود راندمان کاری سازمان دارد، کارکردهای دیگری ازجمله: احساس هویت برای فرد، آسان کردن تعهّد گروهی، ترغیب ثبات نظام اجتماعی سازمان و شکل دادن به رفتار کارکنان دارد.

تعداد:
مقایسه

امروزه نگاه به سازمان و کارکردهای آن، نسبت به گذشته متفاوت شده است. با نگا ه جدید، سازمان یک رابطه اجتماعی بسته شده است که بر اساس قوانین به افراد خارجی اجازه ورود نمی‌دهد. سازمان وسیله‌ای است که با ساماندهی منابع انسانی و مادی، طبق اهداف و برنامه‌های از پیش تعیین‌شده به تولید و توزیع کالا و خدمات می‌پردازد.

نیاز انسان به اخلاق، امروزه امری پذیرفته‌شده است. سازمان‌های ضعیف به‌تدریج از بین رفته کارکردهای خود را از دست می‌دهند. مبانی فرهنگ‌سازمانی در چند بخش خلاصه می‌شود: سند جامع اخلاقی، وجدان کاری و تعارضات در سازمان.

برای داشتن سازمانی با فرهنگ سالم و کارا، نیازمند یک سری اقدامات و تلاش‌ها هستیم. در مرحله اول باید از ایجاد فساد اداری جلوگیری کنیم. این امر در سایه تلاش برای ایجاد و تقویت وجدان کاری، شایسته‌سالاری، برخورد عادلانه با کارکنان و اموری ازاین‌دست حاصل می‌شود. در صورت بی‌نتیجه ماندن تلاش‌ها و گرفتار شدن سازمان به فرهنگ ناسالم و رکود بهره‌وری کارکنان، باید به دنبال تغییر فرهنگ و ایجاد فرهنگ سالم و مطلوب باشیم که طبعاً پروسه‌ای است زمان‌بر و خود نیازمند گام‌های زیاد و تلاشی مستمر است. پس از ایجاد فرهنگ مطلوب سازمانی نوبت به برنامه‌ریزی برای حفظ و صیانت از آن می‌رسد.

کتاب حاضر برای تقویت فرهنگ‌سازمانی و نهادینه کردن اخلاق سازمانی مناسب، نگاشته شده است. فرهنگ‌سازمانی که نقش مهمی در بهبود عملکرد اخلاقی و بهبود راندمان کاری سازمان دارد، کارکردهای دیگری ازجمله: احساس هویت برای فرد، آسان کردن تعهّد گروهی، ترغیب ثبات نظام اجتماعی سازمان و شکل دادن به رفتار کارکنان دارد. ایجاد فرهنگ‌سازمانی در چهار مرحله صورت می‌گیرد که فصل دوم به آن اختصاص یافت. پیشگیری از بروز فساد اداری به‌عنوان اصلی‌ترین معضل سازمان و عامل تخریب اخلاق سازمانی اولین کاری است که باید از سوی مدیران و برنامه‌ریزان اخلاق در سازمان مدنظر باشد. تغییر فرهنگ‌سازمانی ناسالم در یازده گام صورت می‌گیرد. بعد از تغییر فرهنگ ضعیف و ناسالم، نیاز به ایجاد اخلاق سازمانی کارآمد و در نهایت تثبیت آن داریم. ازآنجاکه تغییر فرهنگ ناسالم، نیازمند شناخت نقاط ضعف و آسیب‌های درون‌سازمانی است، فصل سوم کتاب را به شناخت انواع و اقسام معضلات سازمان‌ها که تأثیر مخرّبی بر اخلاق سازمانی دارد و نیز ارائه راهکار برای حل هر یک، اختصاص دادیم. آسیب‌های سازمان‌ها چه آسیب‌های بینشی و چه آسیب‌های عینی و نیز چه آسیب‌های کارکنان، آسیب‌های مدیریتی و نیز آسیب‌هایی که از جوّ سازمان ناشی می‌شود، هر یک جلوه‌هایی دارند که برای حل آنها ابتدا باید به‌خوبی شناخته شوند و پیامدهای هر یک دانسته شود. بدین منظور بعد از معرفی آسیب‌ها و معضلات سازمان به ارائه راهکارهای دینی و مدیریتی پرداخته شده است. در این کتاب، سعی بر این بود تا حدّ امکان با استفاده از آیات شریفه قرآن کریم و روایات معصومین مطالب توضیح داده شود و در معرفی آسیب‌ها، پیامدها و در نهایت راهکارها، آموزه‌های دینی، مورد استفاده قرار گیرد.

وزن330 g
ابعاد21 × 14.5 cm
نويسنده/نويسندگان

,

نوع جلد

قطع

شابک

نوبت چاپ

تعداد صفحات

موضوع

صفحه‌آرا

طراح-جلد

year-pub

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “فرهنگ سازمانی با نگرش به منابع دینی”

پرسش و پاسخ از مشتریان

هیچ پرسش و پاسخی وجود ندارد ! اولین نفری باشید که درباره این محصول میپرسید!

موقع دریافت جواب مرا با خبر کن !
در حال بارگذاری ...