سبد خرید

فرهنگ سازمانی با نگرش به منابع دینی

ناشر : تیماس (دین و معنویت)دسته: ,
موجودی: موجود نیست

18,000 تومان

کتاب حاضر برای تقویت فرهنگ‌سازمانی و نهادینه کردن اخلاق سازمانی مناسب، نگاشته شده است. فرهنگ‌سازمانی که نقش مهمی در بهبود عملکرد اخلاقی و بهبود راندمان کاری سازمان دارد، کارکردهای دیگری ازجمله: احساس هویت برای فرد، آسان کردن تعهّد گروهی، ترغیب ثبات نظام اجتماعی سازمان و شکل دادن به رفتار کارکنان دارد.

در انبار موجود نمی باشد

مقایسه

امروزه نگاه به سازمان و کارکردهای آن، نسبت به گذشته متفاوت شده است. با نگا ه جدید، سازمان یک رابطه اجتماعی بسته شده است که بر اساس قوانین به افراد خارجی اجازه ورود نمی‌دهد. سازمان وسیله‌ای است که با ساماندهی منابع انسانی و مادی، طبق اهداف و برنامه‌های از پیش تعیین‌شده به تولید و توزیع کالا و خدمات می‌پردازد.

نیاز انسان به اخلاق، امروزه امری پذیرفته‌شده است. سازمان‌های ضعیف به‌تدریج از بین رفته کارکردهای خود را از دست می‌دهند. مبانی فرهنگ‌سازمانی در چند بخش خلاصه می‌شود: سند جامع اخلاقی، وجدان کاری و تعارضات در سازمان.

برای داشتن سازمانی با فرهنگ سالم و کارا، نیازمند یک سری اقدامات و تلاش‌ها هستیم. در مرحله اول باید از ایجاد فساد اداری جلوگیری کنیم. این امر در سایه تلاش برای ایجاد و تقویت وجدان کاری، شایسته‌سالاری، برخورد عادلانه با کارکنان و اموری ازاین‌دست حاصل می‌شود. در صورت بی‌نتیجه ماندن تلاش‌ها و گرفتار شدن سازمان به فرهنگ ناسالم و رکود بهره‌وری کارکنان، باید به دنبال تغییر فرهنگ و ایجاد فرهنگ سالم و مطلوب باشیم که طبعاً پروسه‌ای است زمان‌بر و خود نیازمند گام‌های زیاد و تلاشی مستمر است. پس از ایجاد فرهنگ مطلوب سازمانی نوبت به برنامه‌ریزی برای حفظ و صیانت از آن می‌رسد.

کتاب حاضر برای تقویت فرهنگ‌سازمانی و نهادینه کردن اخلاق سازمانی مناسب، نگاشته شده است. فرهنگ‌سازمانی که نقش مهمی در بهبود عملکرد اخلاقی و بهبود راندمان کاری سازمان دارد، کارکردهای دیگری ازجمله: احساس هویت برای فرد، آسان کردن تعهّد گروهی، ترغیب ثبات نظام اجتماعی سازمان و شکل دادن به رفتار کارکنان دارد. ایجاد فرهنگ‌سازمانی در چهار مرحله صورت می‌گیرد که فصل دوم به آن اختصاص یافت. پیشگیری از بروز فساد اداری به‌عنوان اصلی‌ترین معضل سازمان و عامل تخریب اخلاق سازمانی اولین کاری است که باید از سوی مدیران و برنامه‌ریزان اخلاق در سازمان مدنظر باشد. تغییر فرهنگ‌سازمانی ناسالم در یازده گام صورت می‌گیرد. بعد از تغییر فرهنگ ضعیف و ناسالم، نیاز به ایجاد اخلاق سازمانی کارآمد و در نهایت تثبیت آن داریم. ازآنجاکه تغییر فرهنگ ناسالم، نیازمند شناخت نقاط ضعف و آسیب‌های درون‌سازمانی است، فصل سوم کتاب را به شناخت انواع و اقسام معضلات سازمان‌ها که تأثیر مخرّبی بر اخلاق سازمانی دارد و نیز ارائه راهکار برای حل هر یک، اختصاص دادیم. آسیب‌های سازمان‌ها چه آسیب‌های بینشی و چه آسیب‌های عینی و نیز چه آسیب‌های کارکنان، آسیب‌های مدیریتی و نیز آسیب‌هایی که از جوّ سازمان ناشی می‌شود، هر یک جلوه‌هایی دارند که برای حل آنها ابتدا باید به‌خوبی شناخته شوند و پیامدهای هر یک دانسته شود. بدین منظور بعد از معرفی آسیب‌ها و معضلات سازمان به ارائه راهکارهای دینی و مدیریتی پرداخته شده است. در این کتاب، سعی بر این بود تا حدّ امکان با استفاده از آیات شریفه قرآن کریم و روایات معصومین مطالب توضیح داده شود و در معرفی آسیب‌ها، پیامدها و در نهایت راهکارها، آموزه‌های دینی، مورد استفاده قرار گیرد.

وزن330 g
ابعاد21 × 14.5 cm
نويسنده/نويسندگان

,

نوع جلد

قطع

شابک

نوبت چاپ

تعداد صفحات

موضوع

صفحه‌آرا

طراح-جلد

year-pub

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “فرهنگ سازمانی با نگرش به منابع دینی”

پرسش و پاسخ از مشتریان

هیچ پرسش و پاسخی وجود ندارد ! اولین نفری باشید که درباره این محصول میپرسید!

موقع دریافت جواب مرا با خبر کن !
در حال بارگذاری ...
رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟
رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟ لطفا نام کاربری یا رمز عبور خود را وارد کنید. پس از آن یک لینک بازیابی رمز عبور در ایمیل خود دریافت خواهید کرد.
We do not share your personal details with anyone.